【稳就业，我们在行动】

　　“临近毕业找工作，我一直就想留在辽宁，但对省内优质企业了解不够直接。”辽宁理工学院2026届机械电子工程专业毕业生于子淇，通过“就来辽”平台了解本地企业，在直播间与企业HR直接交流，并用平台AI功能优化简历、模拟面试，最终成功入职锦州一家公司。

　　来自湖北的中国科学院大学2025届硕士毕业生黄金泽，两年前刷到辽宁推送的产业介绍和人才政策直播。“直播里详细拆解了岗位、补贴和安居保障，让我下定决心来辽宁。”如今，他已扎根沈阳。

　　两个年轻人的故事，折射出辽宁系统性发力稳就业。从2022年起，辽宁省人社系统启动实施“春暖辽沈”保用工促就业助振兴系列行动，一年一主题迭代升级，从纾困、援企、惠企到兴企、强企，持续释放政策红利。

　　这项行动的关键，在于构建覆盖各类主体和群体的“全周期”服务体系。针对重大项目、重点企业，建立“一企一策”用工对接和24小时响应机制；针对民营企业，年归集岗位60万个次以上；面向高校毕业生，实施留辽来辽就业促进行动，开发适合岗位不少于40万个次，落实离校未就业毕业生“1131”帮扶机制；面向就业困难人员，全年帮扶6万名以上困难人员就业、35万名失业人员再就业。

　　在技能提升方面，辽宁实施“技能照亮前程·匠才助推振兴”十大专项培训行动，围绕先进制造、现代服务等领域大规模开展职业技能培训，推行“新八级工”制度，拓展“学历+技能”双证培养，着力破解“有活没人干”“有人没活干”的结构性矛盾。

　　为让就业服务直达基层，辽宁创新建设了798个“舒心就业”基层服务站点，织密“15分钟就业服务圈”，推动政策宣传、权益保障等服务进高校、进企业、进社区、进村屯，让劳动者在家门口就能找得到岗、办得成事。同时加强零工市场建设，年发布零工岗位信息超10万个次；数字化方面，“就来辽”融媒体平台以直播带岗、AI简历优化等形式辅助对接，粉丝突破百万，覆盖全省104所高校，省外用户占比超35%；在政策传导上，建立“1+19+X”政策矩阵，多部门协同抓落实。

　　系列行动开展4年多来，累计举办招聘活动6.76万场次，提供岗位1492.83万个次，释放惠企政策红利311.9亿元，帮助解决用工缺口330.5万个，年均城镇新增就业超46万人。2026年一季度，全省新增就业12.1万人。

　　（本报记者 李建斌 本报通讯员 李勇宏）

责编：栾 溪
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