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　　本报记者 智曼卿

　　年前，我接到一家外贸公司的录用通知书，说好让我过去当业务部经理，年后即可报到上班，于是我从原公司辞职。可节后等了好几天没动静，我就联系了招聘负责人，她微信回复我：“不好意思，你暂时先不用来上班。”没有具体理由，只有一句模糊的“公司综合考量”。这让已经为新工作辞了原公司的我瞬间失业。网上很多人有应聘被“放鸽子”的经历，没想到我也遇上了。这种情况我可以维权吗？

　　——大连市民 李琳

　　社交网络平台上，有不少网友反映在求职过程中有被“放鸽子”的经历：接到一家公司的录用通知，准备好了一切，待到报到时，企业却突然找各种理由拒绝兑现岗位。眼下正值春季求职应聘的旺季，这一问题值得求职者关注。

　　“这种情况并非个例，互联网招聘平台曾有调研显示，34.5%的求职者遭遇过录用流程异常变动，其中18.2%涉及正式录取通知被撤回。这种发了录取通知又反悔的行为，可能已经构成了法律上的缔约过失责任。”辽宁槐城律师事务所律师王红玉表示。

　　那么，什么情况下招聘企业需要承担责任？赔偿金额怎么定呢？

　　王红玉介绍，首先，得是企业和求职者双方已经在谈劳动合同，而且求职者有理由相信会入职，比如，公司的录用通知写清了岗位、工资、报到时间这些关键信息，求职者也明确回复同意了，这就构成了合理信赖。其次，公司“反悔”没有正当理由。如果公司发了录用通知，求职者已经辞了现有的工作或拒绝其他录用通知准备入职，公司再无理由取消录用，就是不讲信用。以经营变动为由反悔或以“背调黄灯”或者“业务架构调整”为由取消录用，都可能被法院认定为违背诚实信用原则。最后，求职者确实遭受了损失，而且是因为公司反悔。比如为了新工作辞掉原职导致的工资损失、花的体检费、交通费等及错失其他工作机会，这些都是公司反悔直接造成的。

　　至于赔偿金额如何确定，从司法实践来看，法院会综合看公司的过错程度、求职者的工资标准、失业了多久、求职者的工作能力，还有同类岗位的市场情况来定。

　　求职者一旦遇到被“放鸽子”的情况该如何维权？王红玉表示，在遇到这种情况时，求职者首先要留好所有证据。收到录用通知后，最好用邮件、微信文字这些书面形式确认一下，录用通知、沟通记录、体检发票、离职证明这些都要保存好，万一后续要维权，这些都是关键。王红玉说，主张赔偿时要分清直接损失和间接损失。工资损失、体检费、交通费这些直接花出去或者本该拿到的钱，都可以合理主张；至于间接损失，比如“如果入职能拿到的奖金”，这种没有实际发生的，得有充分证据证明，否则很难得到支持。

责编：周艺凝
审核：张 勇