本溪市溪湖区干部教育培训走深走实
本报讯 记者曲宏报道 近年来，本溪市溪湖区聚焦新时代干部队伍建设新要求，以培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为目标，扎实推进干部教育培训工作。
溪湖区建立“区委统一领导、组织部门总体统筹、职能部门明确需求、区委党校承接主办”的工作模式，因地制宜开设符合本地区战略发展需要的特色课程。组织开展干部教育培训“两带来”问卷调研、送教下基层调查问卷、走访座谈，把普遍性培训需求与不同类别、层次、岗位干部的培训需求结合起来，收集培训需求50余条。
为加强教育培训靶向性，溪湖区把组织需求、岗位需求与个人需求有机结合，组织全区机关干部参加公文写作及文字综合业务培训。坚持理论和能力提升并重，开发和丰富课程内容，积极打造“沉浸式课堂”，用好本溪一铁厂旧址、鹤友俱乐部遗址、本溪煤铁公司及事务所旧址等现场教学点，将本溪湖工业遗产群历史转化为党史学习教育“活教材”。
溪湖区创新干部教育新路径，连续两年举办溪湖区青年能力素质竞赛、“溪才展能、论策笔拼”公文写作能力竞赛，通过政治理论文字综合能力测试、主题演讲等，全方位考察青年干部公文写作、解决问题及提升语言表达能力，实现以考促学、以考促行。持续推进“领导干部大讲堂”活动，采取“内请骨干”“外邀专家”联动授课模式，今年组织党员干部赴东北抗联史实陈列馆、本溪市反腐倡廉教育基地参观学习，进一步提升党员干部的政治素养与党性修养。
责编：李莹
审核：刘立纲
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