本报记者 许蔚冰

　　无尘车间里，机械臂平稳运行，指示灯如晨星轻闪，一支支疫苗在自动化生产线上完成灌装。这里是成大生物（本溪）有限公司的疫苗生产基地，也是依靠人才驱动实现医药创新的前沿阵地。

　　多年来，一批批技术骨干与研发精英汇聚于此，有人带着行业积淀而来，有人从校园步入车间，在“传帮带”中快速成长。正是这些个体的成长轨迹，串联起企业从传统生产向智能化升级的跃迁，构筑了本溪医药产业的核心动力。人才如同不断汇入的活水，持续为这片生物医药的热土注入创新动能，驱动“人才引擎”全速运转。

　　技术人才推动产线升级

　　9月15日，透过车间的观察窗，各种设备清晰可见。“从细胞培养到成品灌装，每一步都追求零污染。”公司狂犬病疫苗生产主管段政羽指着密布的无菌管道说，“智能化升级让污染风险得到了有效控制。”

　　作为从另一家药企加入过来的技术骨干，段政羽不仅带来了宝贵经验，更是企业从传统生产向智能化升级的亲历者。他清晰记得自己2019年年初刚到成大生物时的场景：“那时候，不少关键参数仍需人工记录，查找核对很耗时。”如今，有了全电子化控制室，纸质记录已成为历史。

　　“现在不仅是操作电子化，疫苗生产的全过程都实现了视频可追溯。”他补充道，“更重要的是，生产线从最初的2条扩展到6条，产品线更加多元了。”

　　段政羽的成长轨迹，正是成大生物公司人才流动与价值提升的缩影。当年从齐齐哈尔大学生物技术专业毕业后，他先在本地一家药企工作，积累了经验。当成大生物进入筹建关键期，像他这种深耕行业的本土技术骨干自然成为理想人选。

　　段政羽告诉记者，疫苗生产的整个过程始于微小的细胞种子，它们在恒温培养器中复苏、扩增，达到规模后被移入更大的生物反应器，与狂犬病病毒接触，“最终形成收获液，但里面还混杂着大量杂质。”接下来的纯化步骤如同精密的手术：先利用超滤膜浓缩病毒，再经过分子筛去除杂质，接着通过灭活剂获得原液。最后，原液经过精确配比、冷冻干燥等工序制成成品，“每一批疫苗，都必须通过国家严格的批签发检验，确认安全有效后才能上市。”段政羽说。

　　在成大生物，像段政羽这样懂工艺、有经验的专业人才还有许多。过去5年，公司累计引进技术人才41人，他们从四面八方奔赴而来，带着各自的专长汇聚于此。正是这支不断壮大的专业队伍，确保了尖端设备与严苛工艺精准落地，持续驱动产业向更高水平攀升。

　　人才梯队接力成长

　　如今，投资超10亿元的成大生物（本溪）一期工程、13价肺炎球菌多糖结合疫苗工程正高效运转。这里已成为重要的疫苗生产基地：冻干人用狂犬病疫苗、四价和三价流感病毒裂解疫苗、多价肺炎球菌多糖结合疫苗、Hib疫苗、四价流脑疫苗等把健康希望送往千家万户。

　　支撑这一庞大体系的，是公司多年来丰厚的人才储备。园区内，老一辈医药人的经验智慧与年轻一代的创新活力相互交融，如同江河交汇，激荡出推动技术迭代、承接新项目落地的强大内生动力。

　　26岁的刘哲源是这股新生力量中的一员。他通过学校推荐入职成大生物，如今已在采购岗位上独当一面。

　　“我在吉林医药学院读的是医学检验专业，现在的岗位很适合。”刘哲源的话语间带着初入职场的兴奋。让他感触更深的，是公司浓厚的“传帮带”氛围。他的师傅是经验丰富的资深专家李雅梦，每一次现场指导，都成为他连接理论与实践的桥梁。

　　“大学做细胞培养时，对材料选择和工艺细节总拿捏不准。”刘哲源回忆道。此刻在恒温培养室，他正聚精会神地观察老师傅的操作，“在重做同类项目时，我可以近距离学习到怎么根据细胞状态调整培养液配比。”那些曾经停留在纸面的生化知识，在师傅的言传身教下变得生动具体起来。

　　传承的链条同样在本溪其他药企锻造。在辽宁华润本溪三药有限公司，近5年来共入职高校毕业生39人。25岁的房彦池在孙师傅的悉心指导下，快速掌握了公司环保系统的相关知识。此刻，他正手持检测仪，在轰鸣的设备前专注操作，“我是在沈阳科技学院读的环境工程专业，如今，书本上的原理终于在实践中‘活’了起来。”房彦池指着实时跳动的数据屏说，“孙师傅不仅教会我操作，更让我理解了每个参数波动背后的环境意义，这份责任沉甸甸的。”

　　这些年轻的血液，驱动着本溪市药企公司快速成长。目前，全市已汇聚超过200家医药及相关配套企业，构建起覆盖中成药及饮片加工、绿色原料药及化药制剂、生物制药、医疗器械、大健康等领域的完整产业链。

　　人才生态支撑药企发展

　　日益强健的产业链，为人才提供了广阔的舞台和稳定的职业通道。今年37岁的孙萍萍对此深有体会。自加入成大生物以来，她不仅接受了符合国际标准的系统培训，而且通过公司每月组织的技能提升课程持续汲取新知、获得成长。

　　2022年至今，本溪市医药企业累计流动和吸纳大专以上专业技术人才1317人，其中大学本科毕业生581人、研究生78人。他们分布于全市70余家药企，形成了开放、良性的人才循环机制。这一体系显著减少了经验断层与智力资源浪费，让专业技术人才在本地沉淀、增值，成为推动产业创新的潜在动力。

　　本溪市为构建“引得进、留得住、用得好”的医药人才生态，提供了坚实的支撑。目前，本溪市高新区已汇聚沈阳药科大学、辽宁医药职业学院本溪校区等6所院校，并配套从幼儿园到高中的优质教育资源，超过5万名师生在此工作学习，共同构筑起从启蒙教育到高等研究的全周期培养网络，为药企持续输送新鲜血液。

　　繁荣的背后，挑战不容忽视。部分研发人员表示，生物医药研发周期长、投入大、风险高，一些企业仍面临创新成果转化与市场化的压力。同时，本溪药企的薪酬水平与沈阳、大连相比仍有差距。数据显示，近3年来，已有19家企业70余名大专以上技术人才先后离职。在吸引顶尖科研人才方面，本溪仍需付出更多努力。

　　面对挑战，成大生物等企业正通过提供更具竞争力的薪酬、设计清晰的职业晋升通道等措施，积极吸引和留住人才，致力于打造一支专业、稳定、高效的高素质团队。这支队伍作为企业最核心的竞争优势，正不断强化，为未来提供坚实支撑。人才这一核心引擎，正驱动着本溪医药创新之路行稳致远。

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审核：刘立纲