沈阳市铁西区兴顺街道建绣社区暑期托管班活动丰富多彩。 图片由采访对象提供

　　制表 隋文锋

　　本报记者 金晓玲 姜雪 智曼卿 张霖

　　引子

　　面对近两个月的暑假和依旧繁忙的工作，子女如何安置成了困扰双职工家庭的头号难题。我省各地结合实际大力探索，各界力量积极介入，用多种贴心暖心的公益托管服务合力破解难题、回应民生所需。

　　社区因地制宜办起家门口的“少年宫”、企业员工“带娃上班”既方便又安心、学校“改头换面”变身第三种成长空间……暑期过半，娃儿们过得怎么样？我们一起看看去。

　　社区托管

　　接送时间灵活 名额“秒光”

　　周一清晨，还有一个多小时才到正式上班的时间，沈阳市铁西区兴顺街道建绣社区党委书记黄敏又早早出现在了社区里的暑期托管班。“有的居民上班特别早，得早一点儿把孩子送过来。”黄敏对记者说。

　　建绣社区毗邻中国家具城等大型商业体，建绣社区内的小微企业、个体商户众多。“为这些商业体、商户配套的新就业群体规模也十分庞大，他们大多生活在我们辖区。”黄敏说，在开设暑期托管班之前，社区用了2个月时间进行调研，发现很多新就业群体家庭对子女托管服务的需求都十分迫切。

　　为了帮助这些家庭摆脱暑期困扰，建绣社区面向辖区内小学一年级至六年级的孩子，推出为期一个月的免费托管服务。“社区党群服务中心二楼都开放给暑期托管的孩子们，除了教室，还有书法、绘画、古筝等多个功能性空间。”黄敏介绍，建绣社区托管班从早上8点开到下午5点，上班早、下班晚的家长，可以跟社区提前打招呼“早七晚六”接送，一日三餐都可在社区食堂吃，早餐6.9元、午晚餐11.9元，价格实惠还卫生。

　　在大连市中山区老虎滩街道虎山社区，居民高诗每天一早都会把上小学的女儿送到虎山社区联合工会“慧成长”职工子女托管班。在大连市区两级工会的扶持下，虎山社区已经连续第三个寒暑假开设免费的工会“慧成长”职工子女托管班。

　　“托管名额供不应求。”虎山社区党委书记李欣介绍，“今年暑假托管班开班的信息在居民网格群和小学家长群里一发出，不到一天名额就报满了。”李欣告诉记者，考虑到社区的承载能力，只能为20多名孩子提供托管。

　　在孩子的托管上，安全措施被细化到了每一个环节。虎山社区完善监控系统，确保每一名孩子都在视线范围内；联系辖区的各类培训机构、科普教育资源，志愿者、爱心企业等力量积极参与，为孩子们安排美术、书法、形体、科普、消防安全等特色课程，确保周周不重样。“虽然是免费托管，但我们决不将就，家长们都很满意。”李欣说。

　　企业托管

　　带娃上班 员工更安心

　　与家门口的社区托管班相比，嵌在产业园区、用人单位内部的托管服务，也十分贴心暖心。

　　在位于大连高新区的中国华录∙松下电子信息有限公司，职工真正实现了“带娃上班”的梦想。一间约200平方米托管班教室成了45名职工子女的暑假乐园。8月4日上午，记者走进这里的时候，孩子们正在做作业，六七名大学生志愿者忙着解答孩子们的问题。

　　“爸爸去上班，我就来这里玩。”5年级学生卢与祺对记者说，“没有托管班的时候，我放假只能待在家里。到托管班后，不仅能交到好朋友，还能去很多地方研学，太开心了！”华录松下党委副书记、工会主席刘震介绍，上午一般由志愿者带领做作业，周一、二、四、五下午分班开设舞蹈、口才、篮球、体能等特色课，周三到市总工会提供的公益研学基地开展外出研学活动。

　　当记者问“企业开办托管班是否会很麻烦？”时，华录松下党委书记、副总经理李茂华表示，市总工会在经费和标准化建设方面给了企业很大支持。其实企业方面只要做好前期的托管场所布置、职工子女招募、就餐及活动安排等，开办托管班并没有想象中那么费劲儿。“托管班一方面是为职工排忧解难，让职工精力饱满投入企业各项工作中，另一方面也能提升员工凝聚力，这是一件多赢的好事。”李茂华表示。

　　盘锦辽滨经开区职工李清霞把企业提供的托管服务比作“及时雨”，看着7岁的女儿开心地和小朋友们玩在一起，她满脸掩饰不住笑意。“以前一到假期，最头疼的就是孩子没人管。把孩子单独放家里，既担心安全，又怕他沉迷电子产品。送到商业托管机构，经济压力也很现实。现在有了爱心托管服务，我们不仅能安心上班，下班也少了辅导作业的焦虑。”

　　今年暑期，辽滨经开区机关工会推出了职工子女爱心托管服务，以“政府主导、机构执行”的服务模式，覆盖7月21日至8月15日的20个工作日，接收会员职工的适龄子女，共有34名儿童报名参加。

　　校内托管

　　不仅“有人看”，更要“有成长”

　　这个暑假，沈阳市于洪区东北英才学校里，是一派出人意料的景象。学校精心打造了特色暑期托管服务，用超过30门趣味横生的课程，为近百名孩子编织了一个充实、快乐、收获满满的暑假。

　　午饭后，暑期托管的孩子们分成几个小组，各自忙碌起来。几个学生抱着一筐白菜，小心翼翼地钻进鸭舍，轻轻地将菜叶撕成小块，投入网内。另一边，给兔子喂食需要更轻柔的动作。“动作要轻，它们胆子小。”负责指导的副校长于淼在一旁提醒着大家。

　　喂养小动物，在这里绝非简单的“投食”任务，而是一门融合了科学探究、问题解决和生命教育的综合实践课。孩子们查找资料，与老师一起探讨，向养殖户请教，协作解决了防护网改进等一系列问题。

　　校园的另一边，一块块班级“责任田”里，韭菜、西红柿、草莓、黄瓜等蔬果长势喜人。一组学生正蹲在韭菜畦旁，小心翼翼地检查着土壤湿度。

　　在沈阳市浑南区第九小学，其独具特色的暑期托管服务早已声名远播。今年暑期，共收到全国各地4451人报名，最终共录取学生2876人，其中，校内学生编排15个班，校外学生编排36个班。托管班里活动都丰富多样，从脑动力课程挑战到体育竞技，满满新奇。

　　据了解，今年暑假，沈阳市共有27所小学开展近一个月的暑期托管服务，预计服务学生16万余人次。暑期托管坚持成本补偿和非营利性原则，每生每天收费不超过30元（不含午餐费），对家庭困难学生免收托管服务费。

　　公益托管

　　如何“托得安”“管得好”

　　公益托管虽好，但托管班该怎么办、谁有资质办、孩子们要上什么课，成为摆在眼前的问题。

　　在此之前，这些问题并没有统一的要求或者标准。大连市总工会女职工部部长杜娜介绍，他们在调研中发现，一些社区在假期托管方面需求旺盛，但也同时面临课程设置、运营管理等方面的问题。与此同时，一些企事业单位、街道社区对办职工子女假期托管班在工作精力、安全保障、“带娃经验”方面也有顾虑。

　　为了消除企事业单位和街道社区等公益托管主办方的顾虑，鼓励和扶持各级工会做好职工子女托管服务，大连市总工会确立了规范化管理、标准化推广的思路，推广托管“工具包”，对名称、用房、消防、设施配备等方面制定严格标准，创建并完善《托管班管理制度》《志愿服务指南》《家长托管协议》等模板，形成涵盖课程设计、师资管理、安全保障等内容的托管模式。不仅有效提升了已开办工会托管班的专业化水平，还助推了新开办的工会托管班快速步入正轨。大连工会“慧成长”职工子女托管扶持项目自2021年启动，每个假期托管孩子数量成倍增长，今年暑期，大连市总工会引导和支持企事业单位、街道社区开办工会托管班187个，可满足4000余名职工子女暑期托管需求。

　　除了制度和规范，公益托管的落地效果还取决于细节。记者在采访中了解到，目前，各地的街道、社区、学校、企业等在精准对接需求、提供差异化可选择的服务、规范管理运行等方面正在进行探索。

　　“我们做暑期托管的初衷，并不是要替代父母和孩子相处的时间，而是为家庭提供一种补充选择。”东北英才学校校长曹阳说，“有的家长工作忙，孩子在家可能只能看电视、玩手机；有的家庭想让孩子接触更多元的学习体验，但自己又没条件带孩子去农场、实验室。我们做的，就是搭建一个‘第三种成长空间’——既不是纯家庭环境，也不是传统课堂，而是一个能让孩子动手实践、探索兴趣的地方。”

责编：栾溪
审核：刘立纲