本报讯 记者白复海报道 截至今年5月，锦州汽车零部件、金属、食品药品、光伏、物流等十大行业2025年度集体协商工作圆满收官。此次协商成果切实惠及行业内215家企业32568名职工，其中涵盖近千名新业态劳动者。

　　“今年的集体协商围绕37个议题展开，内容涉及确定职工岗位最低工资标准、提高技能人才待遇、维护女职工特殊权益等，部分岗位工资最低标准较去年平均上涨100元 。”锦州市总工会组织民管部工作人员苗逢雨介绍。自2014年起，锦州市逐步构建起“5+4+3”行业协商工作推进机制。从初步建立到试点探索，从重点指导到全面铺开，行业集体协商已成为锦州工会工作的特色品牌。

　　在推进集体协商工作过程中，锦州市打造“党政主导、三方协作、工会力推、各方配合、职工参与”的“五位一体”工作格局，合理配备13名集体协商指导员，确保工作推进有计划、专项资金有保障、协商机制有效运行。行业工会每年针对行业内200多家企业的3万余名职工，就职工年龄结构、工资福利、技术工人培养及待遇等问题开展调查研究，职工覆盖比例达75.5%。

　　经过多年实践，锦州市已形成“区域谈底线，行业谈标准、企业谈增长”层次分明、协调配套的集体协商工作推进体系。坚持“岗位工资标准必谈”原则，将行业最低工资标准、工资调整幅度等职工普遍关注的问题作为协商核心内容。10年来，行业岗位工资平均每年上涨100元至200元。

责编：齐志扬
审核：刘立纲