95后人才选择就业城市不仅关注薪资 还关注创新环境
哪些城市优势吸引95后人才聚集
他们不仅关注薪资 还关注创新环境
沈阳对95后人才吸引力在全国城市中排名第28位。辽沈晚报记者 王迪 摄
相关数据显示,中国最具95后人才吸引力城市50强中,沈阳位居第28名。
95后年轻人才选择就业城市不仅关注薪资,还关注创新环境和文娱产业发展情况。
近日,智联招聘联合泽平宏观推出《中国城市人才吸引力排名》报告,相关数据显示,中国最具95后人才吸引力城市50强中,北京、深圳、上海位居前三,沈阳位居第28名。
报告称,95后年轻人才生长于经济高速增长时代,更倾向工作发展和享受生活的平衡,选择就业城市不仅关注薪资,还关注创新环境和文娱产业发展情况。
报告选取人均可支配收入、每万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标,叠加智联招聘提供的95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后硕士及以上人才流入占比等指标构建城市95后人才吸引力指数。
在吸引高学历方面,一线城市及成都、杭州等强二线城市排名靠前;在收入方面,京沪及长三角区域城市更有优势;在创新方面,粤苏两地城市创新活力较强,深圳创新活力突出。
报告指出,95后更向往发达城市,一、二线城市人才集聚,三、四线城市人才流出。95后在一线城市之间、城市群内流动为主流。
从性别看,95后女性求职占比更高,总体流动人才中,95后女性占比为49%;从学历看,51%的95后异地流动人才为本科学历,这一比例高于总体的49.1%;从工资看,95后为职场新人,工资水平低,流动人才中月收入6000以下占比74.6%,远高于总体的58.3%;从行业看,95后更多分布在新兴行业,其流动人才在IT行业占比为21%,高于总体的19.1%,而在地产、制造业合计占比27.6%,明显低于总体的31.1%。
分地区看,95后人才向东部集聚更明显,人才净流入占比为17.0%,明显高于总体求职者的11.5%;分线看,95后更向往一、二线城市,一、二线城市95后人才净流入占比分别为10.2%、8.2%,远高于总体的3.5%、3.4%;分城市群看,95后更倾向往五大城市群集聚,合计净流入占比为14.4%,远高于总体的7.9%,其中长三角、珠三角、京津冀95后人才集聚。
辽沈晚报记者 王月宏
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